TPE : comment faire face à la concurrence des grands groupes ?

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Malgré l’attractivité certaine d’un grand groupe en comparaison avec une TPE, il existe certaines solutions qui permettent aux plus petites structures d’attirer les jeunes diplômés.

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Crédits photo : L’Atelier BNP Paribas

Ce n’est un secret pour personne, les entreprises de petite taille ont bien du mal à rivaliser avec les grands groupes en ce qui concerne les avantages à offrir aux salariés. Salaire généralement plus faible, moins de possibilité d’évolution, peu d’avantages en nature… Néanmoins il existe des solutions alternatives qui permettent aux TPE et PME d’être plus compétitives sur le marché de l’emploi.

Comité d’entreprise et RH pour les TPE

L’une d’elle s’appelle Comitéo. ll s’agit d’une entreprise qui offre aux sociétés, peu importe leur taille, la possibilité de profiter d’un comité d’entreprise, via un abonnement. L’objectif ? « Offrir aux PME autant d’avantages qu’une grande entreprise », selon son président Cédric Leblanc. En souscrivant au service Intensiteam, une petite entreprise peut donc faire profiter ses salariés de bon nombre d’avantages, comme des promotions sur les vacances, les sorties culturelles ou encore certaines enseignes.

Autre solution, engager un RH à la mission. C’est notamment ce que propose l’entreprise Ligne RH. Selon son dirigeant Gregory Ly, « les PME ne sont pas toujours ouvertes à l’embauche d’un RH. Elles n’en ont pas besoin d’un temps complet et préfèrent généralement s’en passer ». Avec ses quatre collaborateurs, cet ancien DRH propose donc aux entreprises deux offres : l’une basée sur un abonnement mensuel (645 euros) qui permet aux dirigeants de TPE de profiter de leur expertise quand ils le souhaitent, et une autre pour des missions spécifiques utilisant la facturation à la journée. Autrement dit, un moyen simple de proposer des services équivalents à un grand groupe à peu de frais.

H.G.

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